懲戒解雇　Ｑ＆Ａ

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Ｑ　通常の解雇と、懲戒解雇は何が違うのでしょうか？

Ａ　会社は、業績の悪い従業員の解雇など行えます。ただ、この場合は、少なくとも１ヶ月前の通知が必要ですし、退職金の定めがあれば支払わなくてはなりません。これに対して、懲戒解雇というのは、違法行為などを理由とする解雇です。１ヶ月前の通知なくして解雇できますし、退職金も支払う必要がありません。

Ｑ　懲戒解雇は出来なくても、通常の解雇が出来る場合はあるのでしょうか？

Ａ　必ずしも従業員に違法行為がなくても、解雇することは出来ます。会社の業績が思わしくない場合や、従業員が満足な仕事を出来ない場合などです。ただ、このような場合でも、簡単に解雇することはできませんので、十分な注意が必要です。

Ｑ　当社では、就業規則が完備されていません。就業規則に解雇事由として明記されていない場合は、解雇できないのでしょうか？

Ａ　必ずしもそのようなことは有りません。例えば、会社のお金を横領したような場合、たとえ就業規則がなくとも、懲戒解雇は可能です。しかし、一般には、就業来そうで懲戒解雇事由をしっかりと定めておくことが望ましいものと考えます。

Ｑ　他の従業員と仲良くやっていくことが出来ない従業員がいます。このような場合、解雇することは出来ないでしょうか？

Ａ　通常解雇はできる可能性があります。懲戒解雇についても、程度にもよりますが、それによって会社の秩序が大きく乱れるような場合には、可能となるかもしれません。具体的にどの様な行為が問題となるのか、それに対して会社としてはどの様な注意をしてきたのか、具体的にどの様な損害が会社に生じているのかなどが、問題になってきます。