労働問題
労働裁判 Ｑ＆Ａ
疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。 匿名でこの欄に掲載するという条件の下、直接返答致します。 Ｑ 調停と裁判の違いは何でしょうか？ Ａ 調停というのは、裁判所で行われる話し合いです。話し合いですから、当事者が納得しない場合は、紛争は解決しません。 それに対して裁判は、最終的に裁判官が、... 続きはこちら≫
労働審判 Ｑ＆Ａ
疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。 匿名でこの欄に掲載するという条件の下、直接返答致します。 Ｑ 労働審判とは、どの様な制度でしょうか？ Ａ 労働審判は、労働審判官（裁判官）１人と労働関係に関する専門的な知識と経験を有する 労働審判員２人で組織された労働審判委員会が、個別労働紛争を、... 続きはこちら≫
労働組合 Ｑ＆Ａ
疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。 匿名でこの欄に掲載するという条件の下、直接返答致します。 Ｑ 従業員が、外部の労働組合に入ったといってきました。当社とは無関係の労働組合など、認める必要があるのでしょうか？ Ａ 従業員が労働組合に加入することは、権利として認められています。会社として... 続きはこちら≫
懲戒解雇 Ｑ＆Ａ
疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。 匿名でこの欄に掲載するという条件の下、直接返答致します。 Ｑ 通常の解雇と、懲戒解雇は何が違うのでしょうか？ Ａ 会社は、業績の悪い従業員の解雇など行えます。 ただ、この場合は、少なくとも１ヶ月前の通知が必要ですし、 退職金の定めがあれば支払わなくて... 続きはこちら≫
整理解雇 Ｑ＆Ａ
疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。 匿名でこの欄に掲載するという条件の下、直接返答致します。 Ｑ 整理解雇というのは、どの様なものでしょうか。一般の解雇とは、何が違うのでしょうか？ Ａ 会社の業績が思わしくないことを理由に行う解雇が整理解雇です。一般の解雇と違う要件のもと、認められるこ... 続きはこちら≫
うつ休職 Ｑ＆Ａ
疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。 匿名でこの欄に掲載するという条件の下、直接返答致します。 Ｑ うつ病で長期休職している従業員を、解雇することは出来ますか？ Ａ 休職によって、会社に労働力を提供できないのですから、解雇することも可能です。 しかし現実には、うつになったのは会社の業務に... 続きはこちら≫
未払い残業代 Ｑ＆Ａ
疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。 匿名でこの欄に掲載するという条件の下、直接返答致します。 Ｑ 仕事が遅い社員がいます。これまでは残業して何とか終わらせていたので、他の社員と同じような待遇してきました。そのような社員に、残業代を払う必要があるのでしょうか？ 他の、仕事が出来る社員と不... 続きはこちら≫
名ばかり管理職 Ｑ＆Ａ
疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。 匿名でこの欄に掲載するという条件の下、直接返答致します。 Ｑ 管理職には、残業代は全く払う必要はないのでしょうか？ Ａ 管理職ならば、残業代の支払いは必要ありません。 しかし、名前は課長だとか部長ということになっていても、実質的には管理職と認められな... 続きはこちら≫
労働問題
企業の立場に立った労働問題対応 私は、企業の法務部門で勤務する中で、様々な労働問題を経験してきました。その経験を生かして、企業の ために、労働問題を解決するお手伝いをできればと考えております。 現在の日本の法律実務では、非常に強く労働者の権利が守られています。そのこと自体は、ある意味良いことだと思います。 ... 続きはこちら≫
