労働組合　Ｑ＆Ａ

疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。

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Ｑ　従業員が、外部の労働組合に入ったといってきました。当社とは無関係の労働組合など、認める必要があるのでしょうか？

Ａ　従業員が労働組合に加入することは、権利として認められています。会社としても、認めざるを得ません。

 

 

Ｑ　当社の管理職のものが、外部の労働組合に加入したといってきました。管理職なのに、組合に入ることなど出来るのでしょうか？

Ａ　会社で管理職の名称が与えられていても、それだけで組合への加入が認められないわけではありません。 管理職ユニオンといった労働組合に加入する従業員も多数います。

 

 

Ｑ　組合が、交渉を求めてきました。当社と関係の無い人たちと話し合うつもりはありません。拒否しても問題ないでしょうか？

Ａ　労働組合との交渉を、一方的に拒否することは違法行為となります。 その労働組合が、自分の会社とは無関係だと思っても、組合との話し合いは、避けることはできません。

 

 

Ｑ　組合と数回交渉しましたが、一向に進展がありません。 しかし、組合側は、更に交渉を要求してきています。これらに応じ続けなくてはいけないのでしょうか？

Ａ　無限に話し合いに応じる必要まではありません。どこかで話し合いも終わることになります。 ただ、あとから、労働組合側から交渉経過を問題視なれないように、十分な注意は必要です、また、それまでの交渉経緯について、 しっかりと記録を取っておく必要はあります。

 

 

Ｑ　組合が、話し合いに応じなければ、会社の前でビラを配るといっています。このような脅しが認められるのでしょうか？

Ａ　確かに脅しとも取れる行為です。しかし、「自分達の主張を平穏に行っているだけだ。」組合側にと言われると、 ビラ配り自体を違法行為と主張するのは困難です。 もちろん、ビラの内容や、配り方等によっては、組合の行為が違法と認められる場合もありえます。

 

 

Ｑ　問題社員を解雇しようとしていた矢先に、組合に入ったと通告してきました。解雇した場合、問題が生じるでしょうか？

Ａ　問題行為によって解雇するのですから、それ自体は違法ではありません。 しかし、相手方としては、組合加入を理由とした解雇だと主張することが考えられます。したがって、十分な注意が必要です。 そもそも解雇するときには、そのような理由で解雇するのか、明確に分かるような記録をつけておく必要があります。