労働問題

2013年08月09日

労働裁判 Q&A

労働裁判 Q&A 疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。 匿名でこの欄に掲載するという条件の下、直接返答致します。   調停と裁判の違いは何でしょうか。 調停というのは、裁判所で行われる話し合いです。話し合いですから、当事者が納得しない場合は、紛争は解決しません。 それに対して裁判は、最終的に... 続きはこちら≫

2013年08月09日

労働審判 Q&A

労働審判 Q&A 疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。 匿名でこの欄に掲載するという条件の下、直接返答致します。   労働審判とは、どの様な制度でしょうか。 労働審判は、労働審判官(裁判官)1人と労働関係に関する専門的な知識と経験を有する 労働審判員2人で組織された労働審判委員会が、個別労働... 続きはこちら≫

2013年08月09日

労働組合 Q&A

労働組合 Q&A 疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。 匿名でこの欄に掲載するという条件の下、直接返答致します。   従業員が、外部の労働組合に入ったといってきました。当社とは無関係の労働組合など、認める必要があるのでしょうか。 従業員が労働組合に加入することは、権利として認められています。... 続きはこちら≫

2013年08月09日

懲戒解雇 Q&A

懲戒解雇 Q&A 疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。 匿名でこの欄に掲載するという条件の下、直接返答致します。   通常の解雇と、懲戒解雇は何が違うのでしょうか。 会社は、業績の悪い従業員の解雇など行えます。 ただ、この場合は、少なくとも1ヶ月前の通知が必要ですし、 退職金の定めがあれば支... 続きはこちら≫

2013年08月09日

整理解雇 Q&A

整理解雇 Q&A 疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。 匿名でこの欄に掲載するという条件の下、直接返答致します。   整理解雇というのは、どの様なものでしょうか。一般の解雇とは、何が違うのでしょうか。 会社の業績が思わしくないことを理由に行う解雇が整理解雇です。一般の解雇と違う要件のもと、認... 続きはこちら≫

2013年08月09日

うつ休職 Q&A

うつ休職 Q&A 疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。 匿名でこの欄に掲載するという条件の下、直接返答致します。   うつ病で長期休職している従業員を、解雇することは出来ますか。 休職によって、会社に労働力を提供できないのですから、解雇することも可能です。 しかし現実には、うつになったのは会... 続きはこちら≫

2013年08月09日

未払い残業代 Q&A

未払い残業代 Q&A 疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。 匿名でこの欄に掲載するという条件の下、直接返答致します。   仕事が遅い社員がいます。これまでは残業して何とか終わらせていたので、他の社員と同じような待遇してきました。 そのような社員に、残業代を払う必要があるのでしょうか。他の、仕... 続きはこちら≫

2013年08月09日

名ばかり管理職 Q&A

名ばかり管理職 Q&A 疑問点等がある方は、ご遠慮なくメールで質問して下さい。 匿名でこの欄に掲載するという条件の下、直接返答致します。   管理職には、残業代は全く払う必要はないのでしょうか。 管理職ならば、残業代の支払いは必要ありません。 しかし、名前は課長だとか部長ということになっていても、実質的には管... 続きはこちら≫

2013年08月07日

労働問題

労働問題 企業の立場に立った労働問題対応 私は、企業の法務部門で勤務する中で、様々な労働問題を経験してきました。その経験を生かして、企業の ために、労働問題を解決するお手伝いをできればと考えております。 現在の日本の法律実務では、非常に強く労働者の権利が守られています。そのこと自体は、ある意味良いことだと思います。 し... 続きはこちら≫

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