ホトトギスの労働問題

第２０４号　ホトトギスの労働問題

弁護士のニュースレターらしく、たまには法律問題を扱います。うちで力を入れている労働問題です。問題社員を何とかしたというのは、企業にとって深刻な問題ですね。こういうことは、戦国時代の昔からあったようです。役に立たない部下をどうするかについて、信長、秀吉、家康の有名な話がありますね。

鳴かぬなら殺してしまえホトトギス

これはもちろん、織田信長です。こういう人に仕えるとなると、私なんかビクビクしてしまいます。

鳴かぬらな鳴かしてみせようホトトギス

こちらは、人使いの名人、豊臣秀吉です。どんな暴れ馬でも乗りこなして見せるという自信を感じます。新興企業のヤリ手社長にいそうな気がします。

鳴かぬなら鳴くまで待とうホトトギス

これなんか、高度経済成長期の日本の大企業の考えのように思えます。少々役に立たない人間でも抱えておけば、そのうち仕えるかもしれないという、大企業の自信です。さすが、江戸幕府を作った家康です。

戦後の高度経済成長期で活躍した松下幸之助が、鳴かぬならそれもまたよしホトトギスと詠んだのも、家康と同じような自信があったからでしょう。どこかしらで、この人も役に立つことができるはずだ、自分ならそれができるという自信です。

うちの事務所は、多くの労働事件を扱っています。うちに来る労働事件を見ていると、多くの中小企業で、問題社員の扱いに困っているのがよく分かります。問題社員と言われている人の中には、会社から「何もしないほうが良いので、給料だけ支払うから、会社に来ないでくれ。」とまでいわれていても、本人には自覚がなく、「自分は会社の役に立っている、悪いのは他人だ！」と、心から信じているみたいです。

こういう社員に対して、アメリカの法律では、基本的に、バッサリと首をはねることができます。

鳴かぬならお前はクビだホトトギス

これは、日本企業から見れば、うらやましいことかもしれません。しかし、アメリカの場合、労働契約で、それぞれの従業員の職務範囲が決められています。つまり、「鳴くこと」が職務範囲に入っているからこそ、それができない場合には、解雇できます。それに対して日本の場合、特に「何が職務だ」と決めずに採用するのが一般的です。こういう事情も相まって、日本の裁判所は余程のことがないと解雇を認めません。

鳴かぬのは会社が悪いホトトギス　というのが、日本の裁判所の基本的な考えです。

具体的に裁判所が会社に求めるのは、次の２点です。

鳴くように教育しなさいホトトギス　鳴く場所に移せばいいでしょホトトギス

大企業ならこれも可能かもしれませんが、「中小企業にここまで要求するの？」という不満は消せません。この不満をあるとき労働裁判の裁判官にぶつけたら、すまなそうに、「まあ、法律ですから。。。」と言われました。

法律は、「悪」の資本家から従業員を守るとう建前で作られています。世の中には、「ブラック企業」としか言えない会社が存在するのも事実です。しかし、多くの中小企業は、苦しい資金繰りの中、従業員のために頑張っているのです。サボってばかりいるくせに、「仕事をしろ！」と怒られると、「パワハラだ。」なんて騒ぎ立てる従業員を何とかしたいものです。

鳴けですかそれはパワハラホトトギス